L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE PER HR. COME E SE L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE TRASFORMA LE ATTIVITÀ DELLE RISORSE UMANE

Il corso è progettato per fornire una comprensione approfondita di come l’Intelligenza Artificiale possa trasformare le attività legate alle risorse umane, dalla selezione del personale alla gestione del talento. Esplorerà le applicazioni pratiche di algoritmi di machine learning, fornendo agli partecipanti gli strumenti necessari per migliorare l’efficienza, la precisione e l’impatto strategico delle decisioni HR con i nuovi strumenti di AI. Fornirà inoltre strumenti per capire come accompagnare l’azienda verso questa nuova rivoluzionaria frontiera del digitale.

Obiettivi

• Sviluppare un approccio HR che, a partire dalle esigenze aziendali, possa integrare le possibilità offerte dall’intelligenza artificiale
• Individuare le sfide per il futuro dell’HR
• Comprendere come l’HR possa gestire e supportare i cambiamenti che l’AI produce in azienda
• Avere una panoramica sull’uso degli strumenti di AI per l’HR

Destinatari

Tutti coloro che abbiano necessità di acquisire o affinare l’utilizzo di strumenti e tecniche efficaci attraverso l’AI per dare valore alle persone e al loro potenziale nelle organizzazioni.

Contenuti

Introduzione all’Intelligenza artificiale
• Panoramica sull’Intelligenza Artificiale
• Ricerca non informata
• Ricerca informata ed euristica
• Ricerca con avversari
• Applicazioni pratiche del Problem Solving

Probabilistic Reasoning e Teoria della Decisione
• Introduzione al Probabilistic Reasoning Ragionamento nel tempo
• Teoria della Decisione
• Applicazioni pratiche del Probabilistic Reasoning

Machine Learning: Shallow, Deep, e Reinforcement Learning
• Shallow Learning
• Deep Learning
• Reinforcement Learning
• Applicazioni pratiche del Machine Learning

Natural Language Processing e Large Language Models (LLM)
• Introduzione al Natural Language Processing (NLP)
• Large Language Models (LLM) – Concetti chiave
• Applicazioni pratiche di NLP e LLM nelle HR
• Studio di casi e esempi specifici

Vissuto dell’intelligenza artificiale in azienda
• Etica ed Intelligenza Artificiale
• Far conoscere l’intelligenza artificiale
• Far accettare l’intelligenza artificiale in azienda
• Come agire contro leggende metropolitane e atteggiamenti ostativi all’innovazione dell’intelligenza artificiale superando timori, paure e diffidenze

Applicazioni di Intelligenza Artificiale per le HR
• Ruolo dell’IA nelle Risorse Umane
• Trasformazioni digitali e impatto sull’HR
• Benefici dell’IA nella gestione delle risorse umane, nel recruiting, strumenti di screening dei CV
• Piattaforme di formazione personalizzate utilizzando l’apprendimento automatico
• Etica e trasparenza nelle decisioni basate su algoritmi per HR
• Monitoraggio dei sentimenti dei dipendenti tramite analisi del linguaggio naturale
• Panoramica dei tool per l’HR

Esercitazioni: il corso prevede la conoscenza e la familiarizzazione per i partecipanti di applicazioni di intelligenza artificiale.

Docente

Mauro Dotta, da più di 25 anni si occupa di gestione e sviluppo delle Persone in qualità di Human Resources Manager, formatore e coach. Laureato in gestione delle Risorse Umane presso l’università di Torino con successiva formazione executive in Human Resources management presso SDA Bocconi di Milano e Master in “dialoghi per la pace” presso l’università di Firenze. Executive coach (ACC) diplomato presso la Scuola Europea di Coaching.

Quota di partecipazione

250,00 € + IVA az. associate
300,00 € + IVA az. non associate