L’approccio alla motivazione delle persone sta attraversando una trasformazione profonda: non si tratta più solo di rispondere a richieste individuali, ma di costruire ambienti di lavoro capaci di attrarre, coinvolgere e trattenere i talenti. In questo scenario, comprendere le aspettative e le leve motivazionali della Generazione Z diventa un elemento strategico per la competitività aziendale.

Il corso propone riflessioni e strumenti pratici per rileggere politiche organizzative e retributive in chiave contemporanea, andando oltre i modelli tradizionali.

Obiettivi

Al termine del corso, i partecipanti avranno appreso un approccio per inquadrare in modo strategico il tema della motivazione al lavoro in relazione al proprio contesto organizzativo ed una serie di strumenti per gestire le leve motivazionali per i knowledge workers, con un occhio alle nuove generazioni.

Destinatari

Il corso si rivolge a imprenditori, responsabili di funzione, responsabili HR.

Contenuti

• Lo stato dell’arte: alcune considerazioni sulla situazione dei partecipanti
• Le caratteristiche dei knowledge workers e la struttura della motivazione al lavoro
• Le generazioni che cambiano ed i fattori di motivazione al lavoro (un occhio a millennials e z generation)
• Gli strumenti che insistono sulla motivazione: leve retributive, ambiente, work-life balance, prospettive di carriera, welfare
• Come elaborare il mix degli strumenti aziendali coerente con la propria strategia
• Alcuni casi da analizzare

Docente

Gianmarco Falzi, Consulente direzionale HR e organizzazione con 30 anni di esperienza.

Quota di partecipazione

250,00 € + IVA az. associate Confindustria
300,00 € + IVA az. non associate Confindustria
250,00 € partecipante privato