Il corso propone un percorso strutturato e multidisciplinare volto a promuovere una maggiore consapevolezza sul tema della parità di genere nei contesti lavorativi, sociali e culturali. Coinvolge attivamente manager e collaboratori nella riflessione sul linguaggio, sui bias e sulle policy aziendali, per diventare catalizzatori di cambiamento positivo.

Obiettivi

• Comprendere i gender bias e il loro impatto nei processi organizzativi
• Sviluppare un linguaggio inclusivo per migliorare il clima aziendale
• Conoscere policy e strumenti per la promozione concreta della parità
• Acquisire strumenti per valutare l’equità nelle pratiche aziendali
• Valorizzare buone pratiche e modelli ispirati a standard riconosciuti

Destinatari

Il corso si rivolge a chi, nelle imprese di ogni dimensione, partecipa attivamente alla vita organizzativa e desidera contribuire alla promozione di ambienti di lavoro inclusivi ed equi. È pensato per chi si occupa della gestione di persone, processi o comunicazione, ma anche per chi, a ogni livello, voglia riconoscere i meccanismi che generano disuguaglianze e acquisire strumenti per affrontarli.

Contenuti

• Parità di genere: contesto globale e nazionale
• Introduzione al tema attraverso dati, indicatori e trend internazionali e italiani. Analisi delle disuguaglianze strutturali e delle radici storiche, culturali ed economiche che le alimentano
• Bias cognitivi e bias di genere
• Definizione di bias e approfondimento dei meccanismi inconsci che influenzano percezioni, scelte e comportamenti. Riflessione su esempi concreti che mostrano come i gender bias agiscano nei contesti organizzativi
• Strategie aziendali per contrastare le disuguaglianze
• Analisi delle diverse fasi della gestione delle risorse umane, dall’assunzione alla carriera. Condivisione di strumenti e approcci per promuovere l’equità in ogni momento della vita lavorativa
• Comunicazione empatica e linguaggio inclusivo
• Introduzione ai principi della comunicazione rispettosa e attenta alle differenze. Sperimentazione di esercitazioni pratiche per riconoscere e correggere modalità espressive escludenti
• Valutazione e autovalutazione dell’inclusività
• Strumenti per misurare il grado di equità e inclusione nella comunicazione e nelle pratiche aziendali. Proposte per attivare un cambiamento consapevole
• Policy e documenti aziendali a supporto della parità
• Presentazione di esempi concreti di policy e regolamenti interni volti a rafforzare l’impegno aziendale verso la parità di genere e la valorizzazione della genitorialità
• Buone pratiche ed esperienze ispiratrici
• Esame di casi reali, pratiche virtuose e riferimenti a standard nazionali e internazionali per ispirare l’adozione di percorsi strutturati e sostenibili all’interno delle organizzazioni

Docente

VALUE S.A.S. è una società di consulenza e formazione specializzata nello sviluppo organizzativo orientato ai progetti. Si occupa di Business Analysis, Project e Program Management, Change Management, HR, Process Management e sostenibilità, con crescente focus sull’integrazione dell’intelligenza artificiale nei processi. È certificata ISO 9001:2015.

Quota di partecipazione

250,00 € + IVA az. associate Confindustria e LAA
300,00 € + IVA az. non associate
250,00 € partecipante privato