Fornire le conoscenze, il know-how metodologico e le necessarie competenze per:

• Intervenire in modo efficace e innovativo nella gestione e lo sviluppo delle persone nell’organizzazione
• Gestire al meglio il rapporto di lavoro da un punto di vista normativo
• Confrontarsi con tematiche e sfide di grande attualità legate all’evoluzione tecnologica e alla trasformazione digitale
• Creare politiche di employer-branding capaci di attrarre, coinvolgere e trattenere le risorse