EMPLOYER BRANDING E TALENT MANAGEMENT: ATTRARRE NUOVI COLLABORATORI, SVILUPPARE E TRATTENERE I TALENTI

OBIETTIVI

• Sviluppare una Proposta di Valore che possa rendere l’azienda appetibile per i nuovi collaboratori
• Fare Employer Baranding per comunicare l’immagine verso l’esterno e l’interno
• Migliorare la capacità di trattenere i vecchi e i nuovi collaboratori
• Scovare e sviluppare i talenti
• Migliorare le performance e la motivazione dei collaboratori

DESTINATARI

Responsabili RU, imprenditori e titolari, managers e responsabili.

CONTENUTI

• Employee Value Proposition (EVP): qual è la mia forza di attrazione?
• Dalla Proposta di Valore (EVP) alla Retention Strategy
• Dal colloquio all’inserimento: integrare velocemente e migliorare la capacità di trattenere i nuovi collaboratori
• Il divario fra valutazione emotiva ed oggettiva: la struttura del pregiudizio e il suo impatto sulla performance e l’appartenenza
• Pianificare l’inserimento, l’onboarding e il percorso di acquisizione del ruolo
• Il ruolo dei responsabili all’interno dell’Employee Value Proposition
• La forza centripeta del Team: squadre forti e capaci di includere
• Individuare le aspettative dei collaboratori ad alto potenziale: dare occasioni
• Non solo giudizio: sistemi di valutazione orientati allo sviluppo della performance
• Welfare e benefits
• L’Employer Branding: il marketing delle Risorse Umane
• La valorizzazione dell’EVP attraverso gli strumenti di Employer Branding
• Individuare le aspettative dei collaboratori attuali e potenziali e le loro evoluzioni
• L’Employer Branding a supporto della Retention Strategy

STRUMENTI FORNITI

• Schema di intervista per colloqui di selezione;
• Scheda di Goal Setting per l’inserimento di nuovi candidati;

DOCENTI

Roberta Rozzi – Coach , Counselor e Senior trainer su soft skills. Consulente nell’area HR, organizzazione, team building e problem solving organizzativo, sviluppo delle performance, armonizzazione culturale. Modelli di riferimento: PNL, Gestalt, Analisi Transazionale, modelli organizzativi dei sistemi complessi. Può utilizzare tecniche di formazione esperienziali, teatro, canto.

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

450€ + IVA aziende associate
540€+ IVA aziende non associate