ECONOMICS DI BASE E KPI’S PER HR MANAGER

Il corso intende fornire ai responsabili delle risorse umane i fondamentali per comprendere le dinamiche economico-patrimoniali e finanziarie di impresa e per impostare un cruscotto di indicatori direzionali per l’area HR. Comprende una sessione interattiva di benchmarking per agevolare lo scambio di esperienza tra i partecipanti.

Obiettivi

• Acquisire sensibilità economico-finanziaria in ottica gestionale
• Leggere e capire il bilancio senza “mal di testa”
• Avere un ruolo attivo nella partecipazione al processo di budgeting
• Fornire e ricevere i dati utili: individuare KPI’s significativi per la gestione delle risorse

Destinatari

Direttori HR e responsabili risorse umane, responsabili amministrazione del personale.

Contenuti

• Centralità delle risorse umane nel processo di creazione del valore aziendale
• I sistemi di trattamento delle Informazioni: differenze e analogie tra amministrazione e controllo di gestione
• Conto economico e stato patrimoniale per non specialisti
• Il Budget del personale nell’ambito del processo di budgeting aziendale
• Indicatori di performance, efficienza ed efficacia delle risorse umane
• Reportistica gestionale per la funzione HR
  Laboratorio (Sessione Interattiva)
• Benchmarking sui KPI’s e costruzione Cruscotto Direzionale per la funzione HR

Docente

Emilio Botrugno, Temporary/Fractional Manager, Consulente e Formatore in ambito Pianificazione Strategica e Controllo Direzionale.

Quota di partecipazione

250,00 € + IVA az. associate
300,00 € + IVA az. non associate
250,00 € esente IVA partecipante privato (persona fisica)